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山东拟立法规定:引进急需紧缺专业人才不受岗位总量限制
2019-11-04 07:42:21

山东是一个人才大省,但还不是一个人才强省。为了营造一个政策最好、服务最好、环境最好的人才发展生态,迫切需要在总结山东省现有政策措施的基础上,加强地方人才发展立法,以法治形式构建良好的人才体系和人才政策。

十三届人大常委会第十四次会议审议了《山东省人才发展条例(草案)》。

人才制度的制约是人才事业发展的最根本制约。本条例草案突破现行人事管理规例,透过打破常规及灵活引进人才,大力鼓励引进人才,并建议引进国际一流或顶尖人才队伍的人士,可以讨论引进程序及支援政策。高等学校、科研机构等企事业单位可以设立专门岗位或流动岗位,采用直接考核的方式引进急需的专业人员,不受岗位总数、岗位等级和结构比例的限制。突破原有人才评价方法、评价标准和评价主体,充分发挥人才创新和创业活力,提出突出的道德品质、能力和绩效取向,科学设置评价内容和标准,注重代表性成果的质量、贡献和影响,克服仅论文、职称、学历和奖项的倾向。完善社会和行业认可的职称评审方法,突出用人单位在职称评审中的主导作用,畅通非公有制经济组织和社会团体申请和参与职称评审的渠道。坚持尊重和实现人才价值、增加对人才的奖励、让优秀人才名利双收、最大限度释放人才激励因素的指导方针,建议实行突出贡献表彰奖励制度,对经济社会发展做出突出贡献的人才授予齐鲁优秀人才奖,设区的市、县人民政府制定人才奖励政策,对做出突出贡献的人才按照有关规定给予表彰和奖励;通过股权、期权和红利等中长期激励措施,鼓励和支持雇主激励人才创新和创业。可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制。

该法案还突出了山东人才工作的特点。例如,在人才培养方面,应更加重视吸收山东省培养青年人才政策的成果,并建议为各类人才项目分配一定比例的名额,以支持青年人才。每年都有一定数量的中青年教师、研究人员、科技工作者、医务工作者和企业管理人员被选入公派出国留学项目,以提升国际视野和业务水平。

赵军

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