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媒体评95后任董事:“企事分离”不能玩虚招

时间:2019-07-11 来源:明溪快活网 浏览:4738次

而随着事件的进展,西安高新区管委会在宣布对上述三人停职并启动相关法律程序之外,又发布声明免去王进杰西安高新区财政局局长一职。

近日,西安高新控股一则人事变更的公告,引发了社会公众的普遍质疑。新任董事长为此前履历平平的“80后”、两名新任董事则是毕业没多久的“90后”,这成了公众质疑的关键:由这么年轻而且缺乏经验的团队,来“掌舵”一家总资产超1200亿元的大型国企,能让人难以信服吗?

由此来看,国企高管的年龄其实并非是问题的焦点,选拔过程是否符合规则才是重点。如果在选拔过程中忽略选拔对象的基本任职要求,甚至为求达到企事分离的规定而任命“傀儡”似的董事会成员,那就不仅是违反国企高管选拔规则的问题,也是对国有资产管理经营的不负责任。

新京报:您刚才提到黔南是两江的上游,现在水利部等相关部门都提出加大对小水电的整治,黔南州整治情况如何?

大家感慨,医患共同决策在中国还有一段很长的路要走。公众需要基本的医学科普,媒体在报道“滥用抗生素”时,不妨把“滥用”改成“不规范使用”。

2018年,国家科学技术奖励委员会完成了换届工作,第五届奖励委员会由过去20人增至25人,主要增加了专家委员人数,进一步增强奖励委员会的学术性,充分考虑了学科专业和所在单位类型覆盖面,两院院士比例均衡,年龄梯度老中青结合。同时,完成科学技术奖励监督委员会换届,加大监督惩戒力度,强化了奖励全程监督,确保评审过程公平公正。

4月12日当天,北京新媒体集团与北京市最高人民法院在北京时间演播大厅举行战略合作签约仪式。未来,双方将结合优势资源,依托“北京时间”网站及客户端产品,对庭审现场进行直播,普法律知识,正公序良俗,扬社会正气。

国家外汇管理局29日公布数据显示,截至2018年3月末,我国全口径(含本外币)外债余额为18435亿美元(不包括香港特区、澳门特区和台湾地区对外负债),较上年末增长1329亿美元,增幅7.8%,主要源于货币与存款、债务证券的增长推动。

代表们认为,要着力深化实战化军事训练,坚持仗怎么打兵就怎么练,打仗需要什么就苦练什么,把官兵积极性、主动性、创造性充分激发出来,在全军兴起大抓军事训练热潮。

书记市长接连落马,对省会城市兰州来说,影响和振动并存。

西安高新区公布“年轻”董事工资区财政局长免职

《日本经济新闻》最近对全球97个国家和地区的约4.6万家上市企业进行比较后发现,全球上市公司董事的平均年龄为57.2岁,中国的平均年龄为50.2岁。而在网络科技公司中,青年人的数量则比较多,30多岁的董事不在少数。即便是在我国的国有企业,也有不少符合条件的青年高管被任命的案例。事实上,鼓励包括国有企业高管在内的干部队伍年轻化,也符合现行国有企业改革的政策和方向。

[编辑/张喜斌统筹/纪欣]9月24日,江苏省国家安全厅厅长刘旸接班王立科出任江苏省公安厅厅长。据悉,江苏省委常委、政法委书记王立科自2015年底一直兼任省公安厅厅长。此前,刘旸已接替王立科出任江苏省公安厅党委书记。

第二,我们要将“一带一路”建成繁荣之路。发展是解决一切问题的总钥匙。推进“一带一路”建设,要聚焦发展这个根本性问题,释放各国发展潜力,实现经济大融合、发展大联动、成果大共享。

很显然,西安高新控股此次新任命的董事长和董事,并不符合这些条件。新董事长的履历显示,她只是“历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工”,其余两位新任董事更是才毕业一两年的职场新手。值得注意的是,该规定并没有任职年龄的要求,但对相关经验和履历则有明确的规定。

但事件显然并未到此结束。此次任命的草率和任性,让人对其他地方国企在高管任命过程中是否“守规矩”,产生了些许担忧。

当然,年轻就一定不能当企业高管并不是问题的症结。从国际范围来看,谷歌、苹果等创新型企业的许多高管都比较年轻,国内的很多高新企业由年轻人创办并管理的也并不罕见。

将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送司法机关依法处理。

“我的奔驰车不见了!”6月5日凌晨,广州天河北路一地下停车场,一男子主动帮忙指挥倒车,却悄悄将奔驰车开走,一路开到了河南……记者日前从天河警方了解到,接到报警后,天河警方千里追捕,仅仅38小时,就侦破这起盗窃案,抓获犯罪嫌疑人侯某(男,24岁,河南商丘人),成功追回事主被盗的奔驰轿车。

事实上,为古城消防安全贡献力量的除了古城消防中队消防员和“平安妈妈”消防劝导团,还有夜间仿古“巡更队”“红袖标”消防志愿者,他们也都是消防隐患排查和宣传活动的重要力量。正如范耀宏所言,“古城消防安全离不开古城中每一个人的共同努力。针对古城消防安全特殊情况,唯有扎实开展更具针对性的火灾隐患排查整治工作,进一步在消防基础设施建设、消防器材配备、消防安全工作责任落实等方面加大工作力度,才能有效确保平遥古城的消防安全”。

比如在西安市颁布的《国有企业领导人员管理暂行办法》中,规定担任国企领导人员应当具备的资格包括:“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”

在我国,无论是央企还是地方国企,高管的任免都有一套明确的程序和规则。除了被任命的高管必须符合一定的任职条件外,从选拔推荐、面试质询到公示试用等,也都是早已有规可循。

还有一种分析认为,此次将三位缺乏经验的年轻人推到西安高新控股的前台,其实是为了契合企事分离的要求,即事业单位员工不得在企业兼职。为此,相关管理部门就想出找人出面挂名的招数,背后则仍由原来的领导掌管企业的运营。也就是说,这几位年轻人其实也只是空有其名而已。但如此一来,这种企事分离的规定也就成了敷衍了事的“虚招”。

当前,我国国有企业改革已经进入了由传统的管人、管资产向管资本转变新的阶段。在“竞争中性”原则的前提下,国有企业必须按照市场竞争的规则来管理和经营。不断完善高管的选拔机制,让符合条件的“能人”上岗,同时大力引进职业经理人制度,才能确保国有企业在平等的市场竞争中不断发展和壮大。

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